Transmitere Revisal – Obligatii si Proceduri

Transmiterea Revisal este procesul prin care angajatorii inregistreaza si raporteaza date despre contractele de munca ale salariatilor lor in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (Revisal). Aceasta procedura este obligatorie si trebuie realizata conform prevederilor legislative, asigurand evidenta corecta a informatiilor despre angajati.

Obligatia de a transmite Revisal revine tuturor angajatorilor din Romania, inclusiv companiilor private si institutiilor publice. Acestia trebuie sa asigure inregistrarea contractelor de munca si a modificarilor survenite, respectand termenele impuse de legislatia muncii.

In Revisal se transmit informatii esentiale despre angajati, cum ar fi datele personale, datele contractului de munca (inclusiv tipul contractului, durata, salariul), modificarile aduse contractului si data incetarii acestuia. Fiecare schimbare de statut sau modificare trebuie raportata in termenul legal.

Conform legislatiei, angajatorii trebuie sa inregistreze contractele individuale de munca in Revisal cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii salariatului. De asemenea, orice modificare (salariu, durata contractului) trebuie transmisa in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data aparitiei schimbarii, iar incetarea contractului de munca trebuie raportata in termen de trei zile lucratoare.

Transmiterea Revisal se poate face prin intermediul aplicatiei Revisal, oferita de Inspectia Muncii, sau printr-un furnizor autorizat. Angajatorii completeaza datele necesare in aplicatie si transmit fisierul generat catre Inspectia Muncii prin mijloace electronice.

Nerespectarea termenelor pentru transmiterea Revisal sau omisiunea unor informatii pot atrage sanctiuni, inclusiv amenzi contraventionale care pot ajunge la sume semnificative. Amenzile sunt prevazute pentru fiecare tip de incalcare a prevederilor, asigurandu-se astfel conformitatea si protectia salariatilor.

Da, orice modificare a salariului brut trebuie raportata in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la aparitia schimbarii. Acest lucru asigura actualizarea datelor oficiale, astfel incat acestea sa reflecte corect nivelul salarial al angajatilor.

Pe langa modificarile de salariu, trebuie raportate si alte schimbari in contractul de munca, cum ar fi modificarea duratei contractului, a functiei sau a altor conditii de munca. Fiecare schimbare este raportata conform termenelor stabilite pentru a asigura exactitatea datelor din registru.

Angajatii pot solicita informatii despre datele lor inregistrate in Revisal direct de la angajator sau pot depune o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca. Astfel, salariatul poate verifica corectitudinea informatiilor inregistrate si poate solicita rectificari, daca este necesar.

Datele transmise in Revisal sunt pastrate si arhivate conform normelor legale. Angajatorii trebuie sa pastreze copii ale contractelor de munca si ale fisierelor transmise, astfel incat sa poata fi prezentate in cazul unor verificari sau controale din partea Inspectiei Muncii.